Статья 52. Основные государственные гарантии гражданских служащих

Статья 52. Основные государственные гарантии гражданских служащих

1. Для обеспечения правовой и социальной защищенности гражданских служащих, повышения мотивации эффективного исполнения ими своих должностных обязанностей, укрепления стабильности профессионального состава кадров гражданской службы и в порядке компенсации ограничений, установленных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами, гражданским служащим гарантируются:

1) равные условия оплаты труда, а также сопоставимые показатели оценки эффективности результатов профессиональной служебной деятельности при замещении соответствующих должностей гражданской службы, если иное не установлено настоящим Федеральным законом;

2) право гражданского служащего на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;

3) условия прохождения гражданской службы, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

5) медицинское страхование гражданского служащего и членов его семьи, в том числе после выхода гражданского служащего на пенсию за выслугу лет, в соответствии с настоящим Федеральным законом и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации;

6) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения гражданской службы либо сохранение денежного содержания при временной нетрудоспособности, а также на время прохождения обследования в медицинской организации, оказывающей специализированную медицинскую помощь, в соответствии с федеральным законом;

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

8) возмещение расходов, связанных со служебными командировками. Порядок и условия командирования гражданского служащего устанавливаются соответственно указом Президента Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации;

9) возмещение расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его семьи в другую местность при переводе гражданского служащего по инициативе представителя нанимателя на иную должность гражданской службы в том же государственном органе либо в другом государственном органе. Порядок и условия возмещения расходов гражданскому служащему устанавливаются соответственно постановлением Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 22.04.2024 N 87-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

9.1) при назначении гражданского служащего в порядке ротации на должность гражданской службы в государственный орган, расположенный в другой местности в пределах Российской Федерации, — возмещение расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его семьи к месту прохождения гражданской службы в другую местность в пределах Российской Федерации, за счет средств государственного органа, в который гражданский служащий направляется в порядке ротации; расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его семьи в другую местность в пределах Российской Федерации после расторжения срочного служебного контракта или освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, за счет средств государственного органа, в котором гражданский служащий замещал последнюю должность гражданской службы. Возмещение расходов, предусмотренных настоящим пунктом, производится в порядке и на условиях, которые установлены для возмещения расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его семьи в другую местность в пределах Российской Федерации при переводе гражданского служащего в другой государственный орган;

(п. 9.1 введен Федеральным законом от 06.12.2011 N 395-ФЗ; в ред. Федерального закона от 22.04.2024 N 87-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

9.2) обеспечение гражданского служащего, назначенного в порядке ротации на должность гражданской службы в государственный орган, расположенный в другой местности в пределах Российской Федерации, служебным жилым помещением, а при отсутствии по новому месту прохождения гражданской службы служебного жилого помещения — возмещение гражданскому служащему расходов на наем (поднаем) жилого помещения. В случае, если гражданский служащий является нанимателем жилого помещения по договору социального найма по прежнему месту прохождения гражданской службы, договор социального найма жилого помещения с гражданским служащим не может быть расторгнут по требованию наймодателя в течение срока действия срочного служебного контракта о замещении должности гражданской службы в порядке ротации. Порядок и условия обеспечения федеральных гражданских служащих служебными жилыми помещениями, а также порядок и размеры возмещения федеральным гражданским служащим расходов на наем (поднаем) жилого помещения устанавливаются Правительством Российской Федерации, порядок и условия обеспечения гражданских служащих субъектов Российской Федерации служебными жилыми помещениями, а также порядок и размеры возмещения гражданским служащим субъектов Российской Федерации расходов на наем (поднаем) жилого помещения — нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

(п. 9.2 введен Федеральным законом от 06.12.2011 N 395-ФЗ; в ред. Федерального закона от 22.04.2024 N 87-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

10) защита гражданского служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральным законом;

1.1. Нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации или субъекта Российской Федерации гражданским служащим, назначенным (назначаемым) в порядке ротации на должности гражданской службы в государственные органы, расположенные в другой местности в пределах Российской Федерации, наряду с гарантиями, предусмотренными пунктами 9.1 и 9.2 части 1 настоящей статьи, могут предоставляться иные гарантии.

(часть 1.1 введена Федеральным законом от 11.12.2018 N 461-ФЗ)

2. В случае освобождения гражданского служащего от замещаемой должности в связи с избранием или назначением на государственную должность, избранием на выборную должность в органе местного самоуправления, избранием (делегированием) на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе, условия пенсионного обеспечения данного гражданского служащего устанавливаются по его выбору.

3. Гражданским служащим предоставляются также иные государственные гарантии, установленные федеральными законами.

Работать на государственной гражданской службе

На сегодняшний день государственная служба является одной из самых престижных и востребованных видов деятельности. Служба во имя государства привлекает людей по многим причинам: своей престижностью, возможностью быть вовлеченным в социально значимые процессы, которые реализуются в органах государственной власти.

Разберемся в основных преимуществах государственной службы.

Прежде всего, государственная служба привлекает тех, кто чувствует внутреннюю потребность и мотивацию служить во благо своей родины, ставя интересы государства превыше своих собственных. Ежедневно отдавая долг государству и защищая его интересы, государственный служащий привносит свою ценность: в сфере законотворческой деятельности — совершенствуя законы, призванные улучшить жизнь гражданам, физической — отдавая при этом порой собственную жизнь, защищая честь и достоинство своей страны.

Во-вторых, это возможность помогать людям, быть вовлеченным и заинтересованным в решении проблем каждого человека, который обращается за помощью и защитой в государственный орган, чтобы сделать все возможное в пределах своих полномочий. Именно поэтому на госслужбу идут люди с высоким уровнем эмпатии и желанием восстановить справедливость и порядок там, где он нарушается, восстановить мир там, где он утрачен и защитить тех, кто в этом нуждается и чьи права находятся под угрозой. Госслужба сегодня — это ответственность, команда и служение.

Государственная служба открывает большие возможности для профессиональной реализации: каждый день государственный служащий принимает множество решений, которые требуют высокой квалификации, большого объема знаний, и от его компетентности зависит корректность и правильность предоставляемых государственных услуг гражданам и организациям. В связи с этим к государственным служащим предъявляются повышенные требования: государственный служащий должен иметь соответствующее образование, в совершенстве ориентироваться в действующем законодательстве, иметь высокий профессиональный уровень и обладать достаточным опытом и знаниями.

Однако, государственным служащим может стать не каждый. Помимо этого, нужно еще обладать нерушимой волей и сильной мотивацией, уметь решать несколько задач одновременно, быть готовым к работе в ситуациях повышенной опасности, а также пройти ряд испытаний, продемонстрировав серьезную подготовку и готовность отдавать свой долг родине.

Государственная служба открывает безграничные возможности для личностного развития: благодаря грамотной ротации кадров, каждый специалист имеет возможность приобретать новый интересный опыт.

Одним из немаловажных факторов является социальная защищенность. Государство гарантирует каждому служащему необходимую стабильность: своевременные, но неконкурентноспособные выплаты по заработной плате, право на гарантированный отдых, оплату отпусков, листов временной нетрудоспособности, дополнительное профессиональное образование, должностной рост на конкурсной основе. Можно сказать, что государственную службу выбирают те, кто хочет с уверенностью смотреть вперед и быть уверенным в завтрашнем дне.

В тоже время государственная служба накладывает определенные запреты и ограничения на ведение других видов деятельности, в частности, предпринимательской. Однако, это не ограничивает госслужащего в его стремлении развиваться: разрешается заниматься образовательной и научной деятельностью.

«Быть государственным служащим – значит быть патриотом своей страны. Служение на благо государству – это долг каждого из нас, каждого, кто гордится историей своей родины, ее красотой и величием, каждого, кто по праву считает себя гражданином своей страны. Выбирая службу на благо государству, нужно помнить о готовности своим примером самоотверженно каждый раз демонстрировать несокрушимую верность и преданность во имя родины.

Государственная служба: суть, преимущества, вузы

Сделав выбор в пользу государственной службы, вы бы будете работать не только ради своего карьерного роста, но и на благо всей страны и наших сограждан. Ведь именно от работы госслужащих напрямую зависит социальное благополучие всех слоев населения. Помимо этого, у госслужбы есть свои преимущества в виде социального пакета.

Существуют академии госслужбы для подготовки кадров в этой области. В нашей статье мы поговорим о том, какие виды государственной службы бывают, в чем ее суть и где учиться.

В чем заключается работа госслужащих?

Государственная служба делится на:

1. Федеральную государственную гражданскую службу. Сотрудники, которые несут службу в федеральных органах власти и получают зарплату из федерального бюджета.
2. Региональную государственную гражданскую службу. Госслужащие, занятые в органах власти субъектов РФ. Они обычно получают зарплату из регионального бюджета, в отдельных случаях из федерального.

Суть государственной службы – работа на благо отечества и сограждан