Пособие в случае болезни членов семьи работника
13.05.2021 распечатать Пособие выплачивают не только при заболевании самого работника, но и когда он ухаживает за больным членов семьи. Больничный лист выдают работнику, который фактически ухаживает в семье за заболевшим.
Для получения пособия по уходу за больным членом семьи работнику нужно предъявить в бухгалтерию компании больничный с кодом «09» в строке «Причина нетрудоспособности». Подтверждать свое родство с больным не нужно. При уходе за взрослым ребенком или другим членом семьи установлены ограничения на выплату пособия по временной нетрудоспособности.
Они зависят от возраста заболевшего и заболевания. Особенности больничного при уходу за членом семьи. Таблица
| Возраст ребенка | Особенности больничного |
| до 7 лет | на весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему помощи в стационарных условиях (условиях дневного стационара) |
| от 7 до 15 лет | по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему помощи в стационарных условиях (условиях дневного стационара) |
| до 15 лет, если ребенок проживает в зоне отселения и зоне проживания с правом на отселение, эвакуированным и переселенным из зон отчуждения | на весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему помощи в стационарных условиях (условиях дневного стационара) |
| до 15 лет, если ребенок страдает заболеванием вследствие радиационного воздействия на родителей | |
| до 18 лет, если ребенок-инвалид или ВИЧ-инфицированный |
При заболевании 2-х детей одновременно выдают один листок нетрудоспособности на бумаге. При заболевании более чем 2-х детей одновременно выдается второй листок нетрудоспособности на бумаге. Если больничный оформляют в электронном виде, выдают один больничный, причем независимо от числа заболевших детей.
- в очередном оплачиваемом отпуске;
- по беременности и родам;
- по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет (кроме работы на условиях неполного рабочего времени или на дому);
- без сохранения заработной платы.
Если перед выходом из декретного отпуска у сотрудницы заболел ребенок, то больничный по уходу нужно оплатить только со дня, когда она должна была приступить к работе.
Сотруднице в декрете, работающей в режиме неполного рабочего времени, выплачивают больничный на общих основаниях за весь период нетрудоспособности, указанный в больничном, с сохранением права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Об этом сообщал ГУ МРО ФСС России в письме от 16.09.2020 № 14-15/7710-3972л.
Если больничный выдан правомерно, то пособие при уходе за больным членом семьи выплачивают за все дни, включая выходные и праздничные (части 5, 8 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255–ФЗ, далее – Закон № 255–ФЗ).
Не оплачивают только периоды, перечисленные в части 1 статьи 9 Закона № 255–ФЗ:
- период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
- период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата;
- период заключения под стражу или административного ареста;
- период проведения судебно–медицинской экспертизы;
- период простоя, если нетрудоспособность наступила до начала простоя и продолжается в период простоя.
Как видите, праздничные и выходные дни к числу таких исключений не относятся. Таким образом, больничный лист по уходу за больным ребенком может быть выдан и в выходной, и в праздничный день. Оплатить должны весь период нетрудоспособности (Письмо ФСС РФ от 31 января 2017 г.
№ 02–09–14/22–03–848).
к содержанию ↑Как оплатить больничный по уходу за взрослым членом семьи
Врач может выдать работнику листок нетрудоспособности по уходу не только за ребенком, но и за взрослым человеком. Рассмотрим, как оплачивать больничный по уходу за взрослым членом семьи.
Подтверждать родственные связи не нужно
Больничный по уходу за взрослым членом семьи оплатите, не выясняя степень родства между работником и заболевшим членом семьи. Для назначения пособия достаточно документов, перечисленных в части 5 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255ФЗ.
А именно:
- больничного листа;
- справки с предыдущего места работы сотрудника, если для расчета пособия бухгалтеру не хватает информации о заработке.
Как рассчитать сумму пособия
Пособие считайте исходя из страхового стажа работника за весь период ухода за больным родственником по листку нетрудоспособности. Назначьте его с первого дня ухода, даже если этот день пришелся на выходной, например на субботу (ч. 3 ст.
3 Закона № 255-ФЗ).
Примените тот же алгоритм, что и в случае расчета пособия по уходу за больным ребенком (см. памятку).
13 февраля 2016 года сотрудница ГУ «Флора» Д.Н. Образцова сообщила, что находится на больничном по уходу за совершеннолетним братом.
16 февраля она вышла на работу и предъявила к оплате листок нетрудоспособности. Врач выдал его на период с 13 по 15 февраля 2016 года. Образцова работает в данном учреждении с 2010 года.
Ее страховой стаж – шесть лет и пять месяцев. В 2014 и 2015 годах она не была ни в отпуске по беременности и родам, ни в отпуске по уходу за ребенком.
Суммы выплат, облагаемых взносами в ФСС России, составили: в 2015 году – 312 тыс. руб., в 2014 году – 276 тыс. руб. В этот период ГУ «Флора» было ее единственным местом работы.
Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности?
Для удобства расчет пособия по уходу за взрослым родственником приведен в таблице. Источник выплаты пособия – средства ФСС России (ч. 3 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).
Проверим, возможна ли замена лет
Сравним фактический заработок с предельным размером облагаемой базы
Выплаты не превышают предельную величину базы для начисления взносов в ФСС России: – в 2015 году: 312 тыс. руб. < 670 тыс.
руб.;– в 2014 году: 276 тыс. руб. < 624 тыс.
руб. Следовательно, при расчете пособия нужно учесть выплаты на сумму588 тыс. руб.
[312 000 + 276 000]
Определим средний дневной заработок
805,48 руб. [588 000 руб. : 730]
Сравним фактический средний дневной заработок со средним дневным заработком, исчисленным из МРОТ
Средний дневной заработок, исчисленный из МРОТ, равен: 203,97 руб. [6204 руб. × 24 мес. : 730] 805,48 руб. > 203,97 руб.
Рассчитаем дневное пособие, положенное работнику
При стаже шесть лет и пять месяцев дневное пособие составляет: 644,38 руб. [805,48 руб. × 80%], где 80 процентов – доля среднего дневного заработка
Определим размер пособия с учетом оплачиваемых дней ухода за больным братом
Сумма пособия за три дня составит: 1933,14 руб. [644,38 руб. × 3 дн.]
к содержанию ↑Что делать, если болезнь родственника затянулась
Для ухода за больным членом семьи работнику может быть недостаточно семи дней, на которые врач вправе оформить ему больничный по уходу за взрослым членом семьи.
Возможно также, что потребуется уход за родственником в стационаре, а на этот период больничный по уходу за взрослым членом семьи не выдают. В таких ситуациях работник имеет право оформить отпуск:
- оплачиваемый ежегодный основной или дополнительный;
- без сохранения зарплаты.
Оплачиваемый отпуск не по графику. Работник может взять отпуск вне графика, если работодатель не против (ст. 123 Трудового кодекса РФ). Но есть исключения. Отказать в таком отпуске нельзя:
инвалиду и ветерану боевых действий (подп. 17 п. 1 ст. 14 и подп. 4 п. 2 ст. 16Федерального закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ);
человеку, который получил или перенес лучевую болезнь в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС (п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15 мая 1991 г. № 1244-1);
лицу, награжденному знаком «Почетный донор России» (подп. 1 п. 1 ст. 23 Федерального закона от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ).
Отпускные выплатите вовремя. То есть за три календарных дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ). В противном случае учреждению грозит штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
Если работник просит отпустить его с завтрашнего дня, посоветуйте ему оформить:
- на первые три дня – отпуск за свой счет;
- с четвертого дня – ежегодный оплачиваемый отпуск.
Перечислите отпускные перед началом отпуска за свой счет. Это позволит соблюсти срок и избежать штрафа.
Отпуск за свой счет. Учреждение может, но не обязано предоставить сотруднику неоплачиваемый отпуск для ухода за больным родственником (ст. 128 Трудового кодекса РФ).
Работник должен согласовать с руководителем дату начала и продолжительность отпуска за свой счет.
Но необходимо помнить, что отдельным категориям сотрудников руководитель обязан предоставить такой отпуск в любое удобное для них время. Например, работающим пенсионерам (по возрасту), работающим инвалидам. Об этом сказано в части 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ.
- Статьи по теме:
- Новый МРОТ с 2025 года: таблица по регионам РФ
- Материальная ответственность работника по ТК РФ: виды, когда возникает, как привлечь
- Надбавки и доплаты к заработной плате в 2024 году
- Алименты на 1 ребенка, на 2 детей и на 3 детей в 2024 году: сколько процентов удержать из зарплаты
- Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией в 2024 году
Больничный по уходу за больным родственником
Работники вправе получить пособие по временной нетрудоспособности не только, если болеет сам. Эксперты расскажут, когда работник может рассчитывать на социальную поддержку, если получил больничный по уходу за больным родственником.
Из статьи вы узнаете
- Период оплаты больничного
- Как оплатить больничный лист по уходу за родственником
Бланк больничного листка и образец заполнения Образец от экспертаПриказ о выплате больничного пособия Образец от экспертаПамятка сотруднику на случай болезни Образец от эксперта
к содержанию ↑Образец заполнения больничного листка
Как оплатить больничный по уходу за больным родственником в особых случаях
- Ребенок инвалид
Если ребенок не достиг 18 лет и является инвалидом, оплачивайте за весь период, в течение которого сотрудник ухаживал за ним во время амбулаторного или стационарного лечения. За один календарный год вы обязаны оплатить не более 120 календарных дней. Такие правила установлены п.
3 части пятой Закона № 255-Ф3.
- ВИЧ-инфицированный ребенок
Оплачивайте все дни по листку нетрудоспособности, если он выдан сотруднику для ухода за ВИЧ-инфицированным ребенком до 18 лет в условиях стационарного лечения. Такие правила установлены п. 4 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-Ф3.
- Осложнение у ребенка после вакцинации
Все дни стационарного или амбулаторного лечения оплачивайте сотруднику, которому предоставили листок нетрудоспособности по уходу за ребенком до 18 лет, если заболевание связано с осложнением после проведенной вакцинации или развитием злокачественных новообразований.
Читайте подробнее в Системе Кадры
- Как рассчитать и выплатить больничное пособие
- Как определить предельный размер больничного пособия
- Нужно ли при выплате больничного пособия требовать у сотрудника документ, подтверждающий его родство с членом семьи
Шпаргалка от журнала «Кадровое дело». Как оформить работу во время болезни
Больничный по уходу за больным родственником оплачивайте в соответствии с установленными специальными ограничениями. Учитывайте, какие коды и специальные обозначения проставлены в листке нетрудоспособности. Сотрудник может ухаживать за больными членами семьи сверх установленного лимита, но такие периоды оплате не подлежат.
Дни болезни отмечайте в табеле учета рабочего времени, применяя буквенные или цифровые обозначения.
к содержанию ↑Ежегодный конкурс «Кадровик года»: покажите всем, что вы настоящий кадровый гуру!
Уже во всю идёт ежегодный конкурс «Кадровик года». В этом году в нём 6 этапов. На каждом участники будут решать задания и кейсы, чтобы набрать максимум баллов и выйти в финал.
Например, на первом этапе вам надо будет пройти тестирование на знание кадровой работы, а на следующем — провести аудит документов и найти в них все ошибки. По итогам конкурса те, кто наберёт больше всего баллов, получат подарки. Регистрируйтесь на конкурс и покажите всем, кто тут кадровик года.
Следующая