Какой инструктаж по охране труда проводят после декретного отпуска (декрета)
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какой вид инструктажа по охране труда проводят вышедшему с декрета работнику (отсутствовала 5 лет)?
Ответ:
Согласно Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»
п. 2.1.6. Внеплановый инструктаж проводится:
- при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;
- при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;
- при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);
- по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
- при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев);
- по решению работодателя (или уполномоченного им лица).
При выходе из декретного отпуска нужно провести внеплановый инструктаж с работником организации.
В соответствии с п.16 ж постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» после декретного отпуска с работником проводится внеплановый инструктаж в связи с перерывом в работе продолжительностью более 60 календарных дней. инструктаж направлен на обновление знаний и навыков в области безопасности и здоровья на рабочем месте. Данный инструктаж имеет целью обеспечить безопасные условия труда для работника, а также предотвратить возможные несчастные случаи или профессиональные заболевания.
Какие инструктажи проводятся после декретного отпуска:
Вид и содержание инструктажа после декретного отпуска зависят от конкретных особенностей работы и рабочего места. Обычно проводятся следующие инструктажи:
Общий инструктаж по охране труда: Работникам предоставляется информация о правилах безопасности и требованиях по охране труда, действующих на предприятии. Ознакомление работников с основными правилами, процедурами и инструкциями, касающимися их рабочего места.
Специализированный инструктаж: Работники, выполняющие особо опасные работы или работающие на специфических объектах, получают дополнительный инструктаж, который фокусируется на специфических мерах безопасности и профилактике опасных ситуаций.
Инструктаж по использованию и обслуживанию оборудования: Если в работе используется специальное оборудование, работники должны пройти инструктаж по его правильному использованию, безопасной эксплуатации и обслуживанию.
Важно отметить, что проведение инструктажа после декретного отпуска необходимо для обеспечения безопасности работника и его успешной адаптации к рабочим условиям. Руководство предприятия обязано осуществлять эту процедуру и предоставить всю необходимую информацию и обучение для соблюдения правил охраны труда.
к содержанию ↑Вопрос-ответ: охрана труда
В нашей новой ежемесячной рубрике читатели задают вопросы о своей работе, а отвечают на них эксперты EcoStandard group и ОхраПро. Сегодня рассказываем о положении по охране труда для тех, кто работает удалённо, сведениях о рисках в трудовом договоре, предрейсовых медосмотрах и многом другом. Направляйте свои вопросы, связанные с охраной труда и промышленной безопасностью в организации, в личные сообщения нашего сообщества Вконтакте либо по адресу journal@ecostandard.ru, и наши эксперты дадут компетентные и развёрнутые ответы в ближайшее время.
12.05.22КомментарииСкрыть
Обзоры, интервью, свежие новости и изменения в законодательстве — оперативно в нашем Telegram-канале. О самых важных событиях — в нашей группе ВКонтакте.
Вопрос #1
В организации часть сотрудников работают удалённо. Подскажите, имеет ли смысл создать Положение для таких работников, а также разработать отдельную инструкцию для них?
- ознакомить их с требованиями охраны труда при обращении с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем;
- расследовать и вести учет несчастных случаев и профзаболеваний;
- обеспечить обязательное социальное страхование сотрудников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- выполнять предписания проверяющих должностных лиц, обнаруживших нарушения прав дистанционных работников.
Таким образом, достаточно разработать локальный нормативный акт, в котором будет отражены требования охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.
Снежана КузьменкоРуководитель отдела охраны труда EcoStandard group
к содержанию ↑Вопрос #2
Офисные работники, не оформленные в качестве водителей, используют служебный транспорт для поездок на площадки, по факту месяца заполняют маршрутные листы и сдают их диспетчеру. Нужно ли им проходить предрейсовый медосмотр?
- водитель транспортного средства — лицо, управляющее транспортным средством;
- транспортное средство — устройство, предназначенное для перевозки по дорогам людей, грузов или оборудования, установленного на нем.
Исходя из вышесказанного, работник, использующий автомобиль в служебных целях, является водителем транспортного средства, следовательно, работодатель обязан организовать прохождение и контроль прохождения такими работниками предсменного и послесменного медицинского осмотра.
Алеся АндриановаЗаместитель руководителя департамента охраны труда EcoStandard group
к содержанию ↑Вопрос #3
Работник выходит из декретного отпуска. Какой инструктаж по ОТ нужно провести для него и что необходимо указать в причине проведения?
- при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;
- при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;
- при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);
- по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
- при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев) — об этом случае как раз речь в вопросе;
- по решению работодателя (или уполномоченного им лица).
Исходя из вышесказанного, работнику после декретного отпуска необходимо провести внеплановый инструктаж по охране труда.
Наталья НеупокоеваМенеджер проектов по охране труда EcoStandard group
к содержанию ↑Вопрос #4
Требуется ли сейчас разработка инструкций по пожарной безопасности для отдельных категорий помещений (А Б, В1 и т.д.), или достаточно одной инструкции для здания, содержащего эти помещения?
В соответствии с пунктом 2 Правил противопожарного режима в РФ, утвержденных постановлением Правительства РФ 16.09.2020 № 1479, инструкция о мерах пожарной безопасности разрабатывается в отношении каждого здания и сооружения с учетом специфики взрывопожароопасных и пожароопасных помещений в указанных зданиях и сооружениях. Разработка инструкций для отдельных помещений нормативно-правовыми актами РФ по пожарной безопасности не предусмотрена.
Особенности технологических процессов и условия хранения веществ и материалов в категорируемых помещениях должны быть учтены в инструкции о мерах пожарной безопасности в соответствии с разделом XVIII Правил противопожарного режима в РФ.
Это значит, что достаточно разработать одну инструкцию по пожарной безопасности для здания, содержащего помещения категорий А, Б, В1 и т.д.
Юлия ВавулинаСпециалист по пожарной безопасности 1 категории EcoStandard group
к содержанию ↑Вопрос #5
На каком основании нужно вносить сведения о рисках в трудовой договор?
Согласно ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
Работодатель вправе включить эту информацию в трудовой договор как дополнительную с целью организации процедуры информирования работников об уровнях профессиональных рисков. Исходя из специфики деятельности, работодатель самостоятельно устанавливает (определяет) формы такого информирования и порядок их осуществления.
Сведения об оценке профессиональных рисков не относятся к числу обязательных условий трудового договора, поэтому вносить их или нет — выбор самого работодателя.
Снежана КузьменкоРуководитель отдела охраны труда EcoStandard group
к содержанию ↑Вопрос #6
Может ли сотрудник, получающий в данный момент среднее профессиональное образование, пройти профессиональную переподготовку по промышленной безопасности и получить аттестацию в Ростехнадзоре?
- работники, ответственные за осуществление производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности организациями, эксплуатирующими опасные производственные объекты;
- работники, являющиеся членами аттестационных комиссий организаций, осуществляющих деятельность в области промышленной безопасности;
- работники, являющиеся специалистами, осуществляющими авторский надзор в процессе строительства, реконструкции, капитального ремонта, технического перевооружения, консервации и ликвидации опасных производственных объектов;
- работники, осуществляющие функции строительного контроля при осуществлении строительства, реконструкции и капитального ремонта опасных производственных объектов.
Сотрудник может пройти профессиональную переподготовку и аттестоваться по промышленной безопасности в РТН, но сможет ли он быть ответственным за них — вопрос открытый, так как это регулируется конкретными НПА Ростехнадзора по виду деятельности в промышленной безопасности.
Снежана КузьменкоРуководитель отдела охраны труда EcoStandard group
Следующая