Декретные выплаты в 2024 году
Декретный отпуск — период, когда женщина не работает в связи с беременностью и рождением ребенка. Если в отпуск по уходу за ребенком может уйти и ближайший родственник, то оформить декретный отпуск может только женщина.
13.10.23, обновили 11.06.24 —> 29.7k 0 ПоделитьсяАнастасия Подолян Автор финансовых статейОб авторе
Высшее образование Академии Управления и Производства г. Москва по специальности менеджмент. Опыт работы в страховой компании менеджером по работе с клиентами.
Дополнительно к высшему образованию пройдены курсы по темам «Финансы» и «Финансы и кредит». Открыть профиль
Во время декретного отпуска матери полагаются выплаты. Пособия начисляют в зависимости от того, трудоустроена беременная или нет. Разберемся, кому полагается компенсация и в каком размере.
к содержанию ↑Кому полагаются декретные
В отличие от выплат по уходу за ребенком, которые оформляет и отец малыша, пособие по беременности и родам получают только женщины, которые вынашивают и рожают ребенка. Выплачивают пособие одним платежом за весь срок декрета незадолго до родов. Подробнее о том, какие выплаты полагаются мамам с детьми.
На декретные пособия рассчитывают женщины, которые:
- официально трудоустроены;
- не работают, но при определенных условиях;
- студентки дневных отделений;
- женщины, которые проходят военную службу по контракту.
Разберем подробнее категории женщин-получателей пособия.
к содержанию ↑Работающие женщины
Расчет суммы пособия по беременности и родам производят на основании электронного листа нетрудоспособности. В расчет включают данные по зарплате за 2 года до выхода в отпуск по беременности и родам.
Если этот период женщина отработала у одного работодателя, процесс не вызовет сложностей. При смене места работы, придется принести справки о доходах от предыдущих работодателей.
Пособие по беременности и родам не зависит от длительности трудового стажа женщины. Выплату всегда выдают в размере 100% от среднего заработка.
Совместители
Если женщина работает в нескольких местах сразу, все работодатели оплачивают ей декретные. Больничный лист отправляют сразу всем работодателям, каждый из них рассчитывает сумму пособия.
Но такое правило действует только для выплат по беременности и родам. Все последующие пособия женщина получит только на одном месте работы.
Студентки очной формы обучения
На декретные платежи беременная женщина рассчитывает, только если она обучается на дневном отделении любого учреждения среднего, профессионального или высшего образования. Продолжительность декрета студентки не отличается от длительности отпуска работающих женщин.
Выплатами беременной и родившей женщине занимается учебное заведение. Размер платежа при этом ограничивается суммой стипендии, которую получала молодая мать. Разовую выплату при рождении ребенка женщина получит от Социального фонда.
Также СФР занимается выплатами по уходу за ребенком.
к содержанию ↑Женщины ИП
Женщина-предприниматель получает декретные пособия только в том случае, если она уплачивала страховые взносы не менее 6 месяцев до выхода в отпуск. При расчете величины пособия учитывают точное количество месяцев до даты выхода в декрет.
- Зарегистрируйтесь в СФР.
- Уплатите страховые взносы. Можно внести платеж сразу за предыдущий год.
- Оформите электронный лист нетрудоспособности.
- Подайте заявление в СФР.
Пособие выплатят в течение 10 дней с момента подачи заявления на выход в декрет. Подробнее о больничных и декретных для ИП.
к содержанию ↑Безработные беременные
Если беременная женщина лишилась работы, ей придется встать на учет в Центр занятости. После оформления больничного листа по беременности и родам ей выплачивают разовую компенсацию. На ребенка до 1,5 лет матери выплачивают ежемесячно 40% от МРОТ.
Выплаты от Центра занятости женщина получит в течение 10 дней с момента поступления ЭЛН.
Если женщина не зарегистрировалась в Центре занятости, она не претендует на декретные выплаты. В такой ситуации молодая мать получает разовую выплату при родах и ежемесячную помощь от отдела соцзащиты.
Женщины военнослужащие
Женщины, которые проходят военную службу по контракту, тоже получают декретный отпуск и выплаты. Его длительность не отличается от продолжительности отпуска остальных работниц.
Для оформления пригодится электронные лист нетрудоспособности. Также по окончании декретного отпуска при желании женщина получает отпуск по уходу за ребенком. В это время за молодой матерью сохраняется место службы и должность.
Срок декрета входит в общую продолжительность военной службы.
к содержанию ↑Как узнать размер пособия по беременности и родам
Размер декретного пособия для работающей женщины рассчитывают по формуле:
ДВ = сумма дохода за 24 месяца / 730 дней (или 731 день, если год високосный) × 140 (или 196) дней
- отпуска по беременности и родам;
- отпуска по уходу за ребенком;
- временной нетрудоспособности.
При этом женщине предоставляют право заменить такие периоды одним или двумя предшествующими годами, чтобы увеличить сумму платежа.
Для женщин со статусом ИП формула расчета другая:
ДВ = МРОТ × 0,29 × количество месяцев, в которые женщина платила страховые взносы
Женщинам военнослужащим выплачивают декретное пособие в размере денежного довольствия. Студентам — в размере стипендии.
При расчете пособия женщинам учитывают лимиты. Средний доход на каждый год не должен превышать максимум — предельную величину базы для начисления страховых взносов. Исходя из этой величины определяют максимальный размер пособия.
Разберем подробнее, какая минимальная и максимальная величина платежей.
к содержанию ↑Какой максимальный и минимальный размер декретных выплат
- 565 561 рубль при декретном отпуске в 140 дней;
- 630 197 рублей при декрете в 156 дней;
- 783 707 рублей при декрете в 194 дня.
Минимальный размер декретного платежа женщинам, которые работали меньше 6 месяцев, равен величине МРОТ. В 2024 году он составляет 19 242 рубля.
- при родах без осложнений — 88 565 рублей;
- осложненных родах — 98 687 рублей;
- многоплодной беременности — 122 726 рублей.
Размер выплат всем россиянкам находится в пределах минимальной и максимальной суммы.
к содержанию ↑Какие сроки выплаты декретных беременной
Выплаты за декретный отпуск назначают одним платежом за весь срок. Деньги приходят в течение 10 дней с момента подачи заявления работодателю. Эти выплаты не относятся к платежам по уходу за ребенка, которые выдают ежемесячно со дня рождения малыша.
Раньше декретные платили работодатели. Потом ФСС компенсировал эти расходы. Но с 2021 года ФСС перешел на выплаты напрямую.
С 2023 года женщина заполняет заявление работодателю, а выплаты получает из Социального фонда России. Такой же порядок и при оформлении отпуска по уходу за ребенком, но в этом случае женщине не нужен больничный лист.
Декретные выплачивают только на карты платежной системы МИР. Воспользуйтесь дебетовой картой Tinkoff Black.
к содержанию ↑Алгоритм оформления
Трудовой кодекс является гарантом права на законный отпуск, что подробно описано в статье двести пятьдесят пять, а также в двести пятьдесят шестой статье ТК Российской Федерации. Брать отпуск по беременности и родам разрешено исключительно женщине, вынашивающей ребёнка. Родственники женщины не имеют правовых оснований на его оформление.
Декрет оформляется, основываясь на больничном листе. Он выдается на тридцатой неделе беременности, если работница вынашивает одного ребёнка. И с двадцать восьмой недели при многоплодной беременности.
Перечень документов
Доктор первым делом заполняет больничный лист. С две тысячи двадцать третьего года они оформляются в электронной форме, традиционных листов нетрудоспособности нет. После заполнения БЛ соответствующей формы врач отправляет его в российский социальный фонд.
Он был создан на базе слияния ФСС и ПФР. Если гражданка трудоустроена в нескольких местах и предыдущих двадцать четыре месяца работала на этих предприятиях, ей необходимо сообщить работодателям номер электронного больничного согласно девятнадцатому пункту Положения об алгоритме расчета пособий. Указанная информация отправляется на оба места работы.
На территории Российской Федерации функционирует упрощённый алгоритм выплаты пособий (без подачи заявления), связанных с оформлением декретного отпуска. Больничный по БиР создаётся в электронном формате, средства приходят автоматически. На предприятии сотруднице, собирающейся в декрет, могут предложить подать заявление установленного образца.
Его длительность устанавливается из данных, указанных в листе нетрудоспособности. Для оформления приказа о выходе в декрет руководитель компании использует форму установленного образца Т-6, а также он может разработать собственную форму приказа. Оба вида отпусков продолжаются определённое число дней.
Время, проведённое женщиной на больничном по БиР, напрямую зависит от течения родов. Берётся во внимание история родов и сколько малышей появилось у женщины. Информация относительно патологических родов (родоразрешение с сопутствующими осложнениями) есть в инструкции.
К указанным состояниям относится кесарево сечение, а также роды, при которых роженица потеряла большое количество крови. В перечисленных ситуациях врачам необходимо продлевать дни пребывания на больничном. В период ухода за родившимся малышом, возраст которого варьируется от полутора до трёх лет, мать или иной родственник могут оставаться на больничном.
Продлевать его можно не более, чем на тридцать шесть месяцев со дня родоразрешения. К трудовым обязанностям можно вернуться раньше, не дожидаясь, пока ребёнку исполнится три года. В листе нетрудоспособности доктор, ведущий беременность, указывает дату начала отпуска.
Он начинается с тридцатой недели беременности при вынашивании одного ребёнка, а если женщина ждёт не одного малыша, то с двадцать восьмой недели. БЛ оформляется в любом случае. Неважно, планирует ли сотрудница использовать право на подобный отпуск.
Декрет по УзР начинается после завершения срока отпуска по БиР. Это семьдесят первый день после появления на свет ребёнка.
к содержанию ↑Возвращение к трудовому процессу
По правилам мать приступает к трудовым обязанностям на следующий день после исполнения ребёнку полутора или трёх лет. То же касается иных лиц, ухаживающих за малышом, на основании соответствующих документов. Законом не предусмотрен выход из декретного отпуска до наступления даты завершения отпуска по БиР.
Это может произойти через тридцать дней после родов. При условии, что работодатель согласится на условия сотрудницы, СФР попросит его вернуть остаток декретных выплат из собственных средств. По нормам действующего законодательства удержать из сотрудницы излишек выплаченных средств нельзя.
Из отпуска по УзР допускается возвращение к трудовым обязанностям в любое время до наступления определённого возраста. При желании можно снова вернуть этот отпуск после выхода на работу. Работница имеет право трудиться во время декретного отпуска, но неполный день.
Необходимо подать соответствующее заявление. В нём нужно попросить установить индивидуальный рабочий график согласно девяносто третьей статье Трудового кодекса РФ. Во время пребывания в отпуске по беременности и родам так делать нельзя.
Возможно продление отпуска по нормам действующего законодательства. Когда ребёнку исполнится три года, мать может не возвращаться на работу в определённых ситуациях. Это может быть часто и длительно болеющий ребёнок, которому нельзя находиться в дошкольном учреждении.
В дошкольном образовательном учреждении может не оказаться мест для ребёнка, тогда мать может продлить отпуск. Продлевается ли отпуск после трёх лет декрета? Существует два пути. Можно взять дополнительный отпуск, предусмотренный действующим законодательством для работников предприятий с повышенной вредностью.
Его можно оформить при условии, что он не был использован работницей опасного производства ранее. Ещё можно взять отпуск за свой счёт. Женщина самостоятельно принимает решение относительно декретного отпуска.
Руководитель не имеет права отказать ей. По закону отпуск по УзР оформляется на родственников. При оформлении УзР на супруга женщине предписано отказаться от декретного отпуска.
Два родителя не могут вместе находиться в декрете. Допускается оформление отпуска на родственников. Для этого родители берут в бухгалтерии справку о неиспользовании декретного отпуска.
Такие документы понадобятся, если дедушка или бабушка работают. Для СФР они не нужны.
к содержанию ↑Виды выплачиваемых пособий
- Семьдесят четыре тысячи семьсот пятьдесят семь рублей семьдесят копеек за сто сорок дней.
- Восемьдесят три тысячи триста один рубль сорок четыре копейки за сто пятьдесят шесть дней.
- Сто три тысячи пятьсот девяносто два рубля двенадцать копеек за сто девяносто четыре дня.
Расчёт пособия по уходу за ребёнком
Алгоритм расчёта выглядит так:
Пособие = дневной заработок в среднем × 30,4 × сорок процентов,
Если сотрудница за двадцать четыре месяца до ухода в декрет получала заработную плату меньше МРОТ, выплачивается установленная на государственном уровне сумма размером восемь тысяч пятьсот девяносто один рубль сорок семь копеек в месяц.
Неработающие женщины получают единое пособие, равное прожиточному минимуму на ребенка в конкретном регионе.
СФР начисляет пособие в десятидневный период с момента оформления БЛ. В аналогичный срок проводят первую выплату ежемесячного пособия. Далее СФР начисляет выплату по уходу за ребенком с первого по пятнадцатое число месяца согласно пятнадцатой статье законодательного акта «Об обязательном социальном страховании».
к содержанию ↑Выход из отпуска
Одновременно пребывать в отпуске по БиР и по УзР невозможно. Необходимо сначала оформить один отпуск, а потом другой. Переход из БиР в УзР происходит на основании приказа. Он формулируется в свободном изложении.
Ежегодный оплачиваемый отпуск, который берётся сотрудницей предприятия перед декретом, дают по её заявлению.
Следующая