Как уволиться без отработки при наличии ребенка до 14 лет: статья и порядок оформления заявления
«Есть ли возможность уволиться без отработки, если у меня есть ребенок до 14 лет, и как правильно написать заявление на увольнение? На что нужно опираться при подаче такого заявления, если моему ребенку всего 7 лет?»
/ Валентин , Москва2023-01-25Категория: Защита прав работников23 1
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1944 дняОтветов: 2467 Рейтинг: 3.62
Добрый день! В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации женщины имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет. Также в соответствии с законом Российской Федерации «Об отпусках по уходу за ребенком» женщины или мужчины, у которых есть дети до 14 лет, могут воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет. Однако, данный отпуск не предполагает увольнения без сохранения заработной платы.
Если вы хотите уволиться без отработки, то вам необходимо обратиться в свой кадровый отдел с заявлением об увольнении. Возможно, вам придется выплатить компенсацию за неотработанные дни. Рекомендуется заключить трудовой договор и заявление на увольнение на основании договора.
#4329721 2025-01-25 19:01:37Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1944 дняОтветов: 2467 Рейтинг: 3.62
Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:
- Заявление об увольнении без отработки. В заявлении следует указать основание для увольнения — наличие ребенка в возрасте до 14 лет.
- Свидетельство о рождении ребенка или иной документ, подтверждающий наличие ребенка в вашей семье.
- Копия Трудового кодекса Российской Федерации (статья 261.1 ТК РФ «Увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников»).
- Копия закона Российской Федерации «О государственной поддержке семей, имеющих детей» (статья 7 «Смена работы (профессии), увольнение работника»).
При составлении заявления следует опираться на положения статьи 261.1 ТК РФ, а также на закон Российской Федерации «О государственной поддержке семей, имеющих детей». В заявлении следует указать конкретную статью и принимаемую вами меру по прекращению трудового договора.
#4426472 2025-01-25 19:01:37Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1944 дняОтветов: 2467 Рейтинг: 3.62
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации — «Увольнение по инициативе работодателя». Статьи 261.1 и 261.2 Трудового кодекса Российской Федерации — «Дополнительные гарантии для отдельных категорий работников». Часть 3 статьи 261.2 Трудового кодекса Российской Федерации — «Прекращение трудового договора с работником, имеющим ребенка в возрасте до трех лет или ребенка-инвалида».
Данная статья не применима в случае обращения за увольнением работника, у которого ребенок старше 3 лет.
#4519869 2025-01-25 19:01:37В работе БесплатныйГорячая линияБЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!
Москва, МО, Россия
Консультируйтесь с юристом онлайн
к содержанию ↑Что нужно знать про увольнение по уходу за ребенком
Воспитание детей требует много времени и сил. Иногда это может подтолкнуть работника к решению пойти на увольнение по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет. Причин для этого может быть много: внезапная болезнь, переезд в другой регион, желание обеспечить несовершеннолетнему лучшие условия.
Порядок прекращения сотрудничества для подобных случаев не сильно отличается от стандартной процедуры, но некоторые особенности у него есть.
- Отпуск за свой счет в карантин при коронавирусе
- Могут ли уволить в карантин во время коронавируса
- Когда возможно увольнение сотрудника с ребенком до 3 лет
На каких условиях можно уволиться для ухода за несовершеннолетним
В законодательстве нет отдельно выделенного основания, по которому можно провести увольнение по уходу за ребенком до 14 лет по каким-то особым правилам. Подобное расставание юридически считают осуществленным по собственному желанию (п. 3 ч.
1 ст. 77, ч. 1 ст.
80 ТК РФ).
По общему правилу, прекращение сотрудничества с работником по личной инициативе должно происходить после предварительного уведомления им нанимателя не менее чем за 2 недели. Для этого сотрудник подает заявление, в котором указывает дату, когда он планирует покинуть компанию. На следующий день после этого начинает течь срок такого предупреждения.
В то же время, наниматель наделен правом расторгнуть трудовой договор в желаемый для сотрудника срок без назначения двухнедельной отработки.
Руководствуясь положениями ч. 3 ст. 80 ТК РФ, работодатель обязан оформить прекращение трудовых отношений одним днем в случае, когда продолжение работы сотрудника невозможно ввиду объективных уважительных обстоятельств.
И хотя увольнение по уходу за ребенком до 14 лет не поименовано в указанной статье, перечень уважительных причин в ней не является закрытым. В связи с этим работодатель может счесть наличие несовершеннолетних детей достаточным основанием для досрочного расставания. Тем более, если сотрудник укажет на необходимость ухода за ним.
Например, в связи с заболеванием (подп. “б” п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Факт необходимости обслуживания детей, не достигших совершеннолетия, обуславливающий увольнение, нужно отразить в заявлении. При этом увольнение по уходу за ребенком-инвалидом следует считать уважительной причиной для того, чтобы покинуть компанию без отработки.
к содержанию ↑Как проходит процесс увольнения
Процедура расставания в связи с необходимостью содержания и присмотра за несовершеннолетним ничем не отличается от той, что проводят при расторжении договора по собственному желанию.
В настоящее время увольнение по уходу за ребенком до 14 лет не дает практически никаких льгот. Более того, период ухода не включают в трудовой и страховой стаж.
Исключение действует, если ребенок-инвалид. Это время засчитывают в страховой стаж по 1,8 балла за каждый год при условии официального оформления в ПФР (п. 6 ч. 1 ст. 12 и ч. 12 ст. 15 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ).
к содержанию ↑Как расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работником
Общий порядок трудоустройства специалистов, не достигших 18 лет, во многом совпадает с приемом на работу остальных сотрудников, но есть ряд ограничений. Та же самая ситуация и с увольнением: в целом правила те же, но есть нюансы.
В этой статье:
- Увольнение по собственному желанию
- Увольнение по инициативе работодателя
- Увольнение без согласия ГИТ
- Правила при увольнении детей-сирот
- Увольнение несовершеннолетнего: пошаговый алгоритм
- Ответственность за нарушения при увольнении
Увольнение по результатам испытательного срока несовершеннолетних невозможно, поскольку испытательный срок таким сотрудникам устанавливать запрещено законом (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
Увольнение по собственному желанию
Увольнение подростка по собственному желанию не требует от работодателя никаких дополнительных шагов: заявление — приказ — расчет — выдача документов. Если же был заключен срочный трудовой договор, он так же прекращает свое действие по истечении указанного срока.
Срочный трудовой договор с подростком может быть заключен только в случае, если работодатель может выполнить требования ст. 59 ТК РФ.
Оформляйте приказы на увольнение в программе Контур.Персонал
Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А.
к содержанию ↑Увольнение по инициативе работодателя
Расторгнуть трудовые отношения с несовершеннолетним сотрудником в одностороннем порядке работодатель может лишь в некоторых случаях (ч. 1 ст. 81 ТК РФ):
- ликвидация предприятия или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
- процедура сокращения штата организации;
- несоответствие юного сотрудника занимаемой должности по состоянию здоровья или по результатам квалификационной аттестации (с требованием уволить такого работника может обратиться родитель (попечитель) несовершеннолетнего, а также орган опеки и попечительства, так как закон разрешает 14-летним подросткам только легкий труд без вреда здоровью и без ущерба образованию);
- восстановление в этой должности работника, который до этого ее занимал.
И тут появляются дополнительные шаги. Чтобы уволить несовершеннолетнего работника, работодатель должен обратиться в ГИТ и комиссию по делам несовершеннолетних и получить их письменное согласие. Исключение — полная ликвидация предприятия.
По остальным основаниям увольнение возможно только после согласования с указанными органами (ст. 269 ТК РФ). Специалисты госинспекции и комиссии изучат обращение работодателя и, если в нем нет фактов нарушения прав подростка (ст.
11 Федерального закона от 24.06.1999 № 120-ФЗ), дадут свое заключение о правомерности увольнения.
- Порядок согласования увольнения с ГИТ и комиссией напрямую законодательством не предусмотрен.
- Формат просьбы о даче согласия на расторжение трудового договора — это обращение, направленное в орган власти.
- Обращение следует направить в ГИТ по месту нахождения работодателя.
В Трудовом кодексе и иных нормативных актах нет строго обозначенной формы запроса. Государственная инспекция и комиссия по делам несовершеннолетних могут разработать шаблон документа самостоятельно и утвердить его внутренним приказом. Формат обращения работодателя определен ст.
7 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ.
Трудовой договор: инструкция по составлению и образцы
к содержанию ↑Увольнение без согласия ГИТ
Отрицательное заключение комиссии, равно как и отсутствие запроса от работодателя, — это основание признать увольнение незаконным. Организация должна будет восстановить сотрудника в должности и выплатить ему компенсацию за время простоя. Несовершеннолетний может также рассчитывать на компенсацию морального вреда.
Ее размер определяется в судебном порядке ст. 394 ТК РФ.
Если комиссия отказала организации в увольнении сотрудника до достижения им возраста 18 лет, работодатель имеет законное право обжаловать решение в судебном порядке (п. 23 Примерного положения о комиссиях, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 04.08.2015 № 788).
Если несовершеннолетний сотрудник успел за время работы вступить в профсоюз, то работодателю придется получить согласие этого выборного органа (ст. 81 и 373 ТК РФ).
Правила при увольнении детей-сирот
Особые гарантии трудовое законодательство предусматривает для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. В случае ликвидации или сокращения штата предприятия работодатель должен за счет собственных средств направить таких сотрудников на профессиональное обучение с последующим трудоустройством (п. 6 ст.
9 Федеральный закон от 21.12.96 № 159-ФЗ).
Увольнение несовершеннолетнего: пошаговый алгоритм
Если у работодателя есть веские основания расстаться с несовершеннолетним сотрудником, порядок действий должен быть следующим:
- Cоставить письменные запросы в комиссию по делам несовершеннолетних и ГИТ по месту жительства подростка, а также в выборный орган предприятия.
- Получить согласие ведомств на увольнение сотрудника.
- Издать приказ о расторжении трудового договора, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись.
- Произвести расчет и выплатить сотруднику все полагающиеся суммы (заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и пр.). Важно помнить, что компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении несовершеннолетнего, который трудоустроен по срочному договору, выплачивается не из расчета 31 календарный день за год, а по правилу — 2 рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ). При этом средний дневной заработок для оплаты отпусков будет рассчитываться исходя из количества рабочих дней в расчетном периоде по календарю шестидневной рабочей недели (ч. 5 ст. 139 ТК РФ, п. 11 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).
- Подготовить и выдать на руки сотруднику все предусмотренные законом документы и справки.
Ответственность за нарушения при увольнении
Порядок выплат, сроки оформления и выдачи документов для подростка аналогичны нормам для других сотрудников. При нарушении порядка увольнения несовершеннолетнего для работодателя предусмотрена:
- административная ответственность по ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) за невыплату или несвоевременную выплату работнику сумм, положенных при увольнении;
- административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ за любые другие нарушения порядка увольнения;
- материальная ответственность за выплаты с опозданием по ст. 236 ТК РФ.
Для опытного специалиста в процессе увольнения подростка не должно быть особых сложностей. Главное — заручиться согласием компетентных органов и правильно оформить все документы.
ПерсоналСделать кадровый учет простым и эффективным
Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А.
ПерсоналСделать кадровый учет простым и эффективным
Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А.
к содержанию ↑Об увольнении по собственному желанию работника, который имеет двоих детей до 14 лет
Работник имеет двоих детей до 14 лет. При увольнении по собственному желанию, может ли он не предупреждать о своем уходе за 14 дней?
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1944 дняОтветов: 2467 Рейтинг: 3.62
Добрый день! В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации женщины имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет. Также в соответствии с законом Российской Федерации «Об отпусках по уходу за ребенком» женщины или мужчины, у которых есть дети до 14 лет, могут воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет. Однако, данный отпуск не предполагает увольнения без сохранения заработной платы.
Если вы хотите уволиться без отработки, то вам необходимо обратиться в свой кадровый отдел с заявлением об увольнении. Возможно, вам придется выплатить компенсацию за неотработанные дни. Рекомендуется заключить трудовой договор и заявление на увольнение на основании договора.
#4329721 2025-01-25 19:01:37Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1944 дняОтветов: 2467 Рейтинг: 3.62
Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:
- Заявление об увольнении без отработки. В заявлении следует указать основание для увольнения — наличие ребенка в возрасте до 14 лет.
- Свидетельство о рождении ребенка или иной документ, подтверждающий наличие ребенка в вашей семье.
- Копия Трудового кодекса Российской Федерации (статья 261.1 ТК РФ «Увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников»).
- Копия закона Российской Федерации «О государственной поддержке семей, имеющих детей» (статья 7 «Смена работы (профессии), увольнение работника»).
При составлении заявления следует опираться на положения статьи 261.1 ТК РФ, а также на закон Российской Федерации «О государственной поддержке семей, имеющих детей». В заявлении следует указать конкретную статью и принимаемую вами меру по прекращению трудового договора.
#4426472 2025-01-25 19:01:37Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1944 дняОтветов: 2467 Рейтинг: 3.62
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации — «Увольнение по инициативе работодателя». Статьи 261.1 и 261.2 Трудового кодекса Российской Федерации — «Дополнительные гарантии для отдельных категорий работников». Часть 3 статьи 261.2 Трудового кодекса Российской Федерации — «Прекращение трудового договора с работником, имеющим ребенка в возрасте до трех лет или ребенка-инвалида».
Данная статья не применима в случае обращения за увольнением работника, у которого ребенок старше 3 лет.
#4519869 2025-01-25 19:01:37В работе БесплатныйГорячая линияБЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!
Москва, МО, Россия
Консультируйтесь с юристом онлайн
Следующая