Как отцу ребенка уйти в декретный отпуск
Термином «декретный отпуск» в обиходе называют два периода в комплексе, связанные с рождением малыша: отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу до трехлетнего возраста ребенка. Первая часть отпуска и выплаты по ней предоставляются матери, как родной, так и приемной. Вторую часть может использовать и получать выплаты по ней отец.
Возможность отцу ухаживать за младенцем вместо матери предусматривается ст. 256 ТК РФ, в которой есть на это прямое и безусловное указание.Причин такого решения может быть много: у работающей мамы более высокая зарплата либо у нее нет официальной работы, состояние здоровья не позволяет маме осуществлять полноценный уход за новорожденным.В исключительных случаях отец может по закону признаваться единственным родителем ребенка. Важно! Родители малыша не могут уйти в декрет одновременно, поэтому мать должна документально подтвердить свой отказ, чтобы отпуск мог использовать отец.
В то же время, если в семье появилась двойня, родители могут взять отпуск по уходу, каждый – за одним ребенком. Аналогично оформляется отпуск, если один из родителей уже находится в отпуске по уходу и в семье появляется еще один ребенок. Достаточно часто декретный отпуск родители делят между собой: например, до года с малышом находится мать, а дальше ее сменяет отец.
Можно отцу и матери брать отпуск поочередно, сменяя друг друга, до трех лет ребенка. Закон такое использование времени декрета не запрещает. Отец, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может работать неполный день (причем без жестких ограничений по времени) или на дому, при этом сохраняя право на получение пособия по социальному страхованию и рабочее место.
Удобный режим предоставляется ему на основании заявления. Отпуск отца входит в трудовой стаж. Закон не отказывает в возможности принять участие в уходе за малышом и приемному отцу.
Согласно ст. 13, 14 ФЗ-81 от 19/05/95 г. отцы имеют право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ежемесячно.
Размер выплаты рассчитывается, как и матери – 40% от усредненного заработка за 2 предшествующих года, но не менее расчета по МРОТ (в настоящее время это 6752 руб. на первенца и на последующих детей). Максимальный размер пособия — 27984,66 руб.
(по состоянию на 2020 год). Отказ в предоставлении отпуска отцу является неправомерным. Если работодатель не соглашается отпустить в декрет родителя, можно попытаться отстоять свое право обращением Инспекцию по труду либо в суд.
Важно! Кроме отца, в отпуск по уходу за ребенком имеют право уйти дедушка, бабушка ребенка, другие родственники, фактически ухаживающие за ним.
к содержанию ↑Ограничения и нюансы
Несмотря на общее правило, разрешающее отцу уходить в декрет, существуют некоторые важные ограничения и спорные моменты. На них следует обратить внимание.
Прежде всего, если отец, будучи в декрете, собирается трудиться в условиях неполного рабочего дня или недели, это может стать проблемой для работодателя. Понятие неполного рабочего времени является в настоящее время предметом споров. ФСС считает, что сокращение рабочего времени на несколько минут в день, полчаса в день является формальным и не дает возможности реально осуществлять необходимый уход.
Судьи не выработали единого мнения по этому вопросу. Пример: В Определении ВАС № ВАС-4041/13 от 11/04/13 г. говорится, что даже сокращение работы на 12 минут в день или на час в неделю не лишает отца права на пособие по уходу: ТК РФ жестких ограничений на сокращение рабочего дня не содержит (ст.
93 ТК РФ). С другой стороны КС Определением № 329-О от 28/02/17 г. встал на сторону ФСС и указал, что сокращение рабочего времени работающему фактически полностью отцу ребенка не дает ему права на получение пособия по уходу за ребенком.
Свою позицию ФСС высказал в письме № 02-08-01/17-04-13832л от 19/01/18 г. В документе говорится, что сокращение рабочего времени на 5-60 минут в день фактически не лишает работающего и находящегося в декрете отца его заработка и, значит, нельзя говорить об утрате заработка. Вследствие этого пособие гражданину за ребенка не может быть назначено за счет ФСС.
Не все отцы могут свободно получить право уйти в декрет вместо супруги. Сотрудники ОВД, например, служащие в Росгвардии, могут это сделать только при возникновении объективных причин: отсутствия материнского попечения над ребенком. Подобное положение и у отцов-военнослужащих.
Они могут ухаживать за сыном или дочерью не более трех месяцев, только если мать умерла при родах, погибла, длительно лечится в стационаре, лишена родительских прав и в некоторых других особых случаях.
На отпуск по уходу без ограничений имеют право только женщины-военнослужащие. Ограничения диктуются спецификой службы и специальным законодательством. В качестве примера можно привести Постановление Пленума ВС от 28/01/14 г.
№ 1 п. 19; ФЗ № 342 от 30/11/11 г. «О службе в ОВД» ст.
56 (8); ФЗ-76 от 27/05/98 г. «О статусе военнослужащих»; президентский Указ «Вопросы прохождения военной службы» (ред. действует со 2/09/20 г.) ст.
32 (7).
к содержанию ↑Отпуск по уходу за ребенком отцу: как получить, как считается
За отцами законодательно закреплено право уйти в отпуск, чтобы ухаживать за маленьким ребенком. Период отпуска будет входить в стаж, должность должна сохраняться за мужчиной, и, что важно, работодатель не имеет права отказать своему сотруднику в такой просьбе. Разумеется, у такой процедуры есть свои особенности, которые нужно учитывать.
Хотите разобраться, но нет времени читать статью? Юристы помогутПоручите задачу профессионалам. Юристы выполнят заказ по стоимости, которую вы укажетеС этим вопросом могут помочь 245 юристов на RTIGER.comРешить вопрос >
к содержанию ↑Декретный отпуск для отца – особенности
В первую очередь, стоит отметить, что выражение “декретный отпуск” применимо к отцу исключительно в обиходе. С юридической точки зрения, конкретно декрет доступен только матери, а вот отпуск по уходу – право каждого родителя. Это важная оговорка для формальной части данной процедуры, например, в процессе оформления документов.
Какие особенности и условия характерны для такого процесса:
- Работодатель (как мы уже заметили) не вправе отказывать мужчине в просьбе дать ему отпуск, даже если ему очень не нравится эта идея.
- Отец может взять отпуск для ухода за ребенком до того момента, пока ему не исполнится полтора года.
- Общий желаемый период отпуска отец может определить сам.
- Мужчина может продолжать работать (удаленно или на полставки) – это можно обговорить лично с начальством.
В общем и целом, процесс оформления отпуска и расчет средств производятся так же, как и для матери. Небольшое отличие в том, что в некоторых случаях потребуется больше документов или дополнительных справок.
Какие могут быть основания для того, чтобы отцу понадобился декретный отпуск:
- послеродовая депрессия мамы малыша;
- отсутствие трудоустройства у матери;
- возвращение матери на работу;
- ощутимая разница в заработке – если мать зарабатывает больше, и именно поэтому вышла на работу раньше;
- если мать лишена родительских прав или по каким-либо другим причинам не может ухаживать за малышом;
- если маме требуется время на то, чтобы восстановить собственное моральное и физическое состояние после родов и др.
Как проходит процедура оформления отпуска по уходу за ребенком для отца:
- Мужчина должен подать заявление с просьбой отпустить его в отпуск по уходу своему работодателю.
- К заявлению нужно приложить свидетельство о рождении малыша.
- Также необходимо добавить все документы, которые подтверждают причину отца просить отпуск – справку о том, что мать вышла на работу, или документы, подтверждающие ее проблемы со здоровьем и т.д.
- Возможно, работодателю понадобятся и дополнительные документы. К примеру, свидетельство о регистрации брака. Но важно знать, что, даже если официально вы не являетесь супругами, начальство не имеет право использовать это в качестве основания для отказа. В данном случае, со стороны мужчины достаточно свидетельства о том, что он является отцом.
Что касается выплат, то здесь нет никаких различий между тем, кто их получает – отец или мать.
Есть два варианта выплат:
- фиксированные, в размере, установленном законом;
- в размере 40 % от среднего заработка родителя.
Средний заработок рассчитывается из последних двух лет работы (с учетом отпусков и больничных).
Что до фиксированных выплат, то система здесь такая:
- для работающего родителя – 4512 рублей за первого ребенка, 6554,89 – за второго и последующих;
- для неработающего – 3277,45 – за первого, 6554,89 – за второго и последующих.
Кто должен осуществлять выплаты:
- работодатель, если у отца есть официальная работа;
- отдел соцзащиты по району проживания, если официальной работы на период отпуска нет;
- фонд соцстрахования – если до этого отец платил взносы, будучи предпринимателем, например.
Если мать не работает – положен ли декрет отцу
Мы уже оговаривались, что декрет сам по себе положен исключительно матери. Однако отпуск по уходу доступен обоим родителем. В случае с отцом это является не обязанностью, но неотъемлемым правом.
Нетрудоустроенность матери в данном случае не имеет значения, если у отца есть другие причины для отпуска (примеры мы перечислили выше).
Однако это играет роль, если вы рассчитываете на выплаты.
По закону, мужчина должен доказать работодателю, что мать не получает никакой материальной помощи от государства ввиду своей нетрудоспособности. В органах социальной защиты нужно взять справку о том, что конкретной женщине не назначалось никаких декретных (или отпускных) выплат.
к содержанию ↑Дополнительный отпуск отцу при рождении ребенка
Если работающему отцу не требуется долгий отпуск, есть и другие варианты:
- отпуск за свой счет;
- право ежегодного отпуска на определенный период;
- отгул по случаю рождения ребенка.
Если вы берете отпуск за свой счет на срок, важно помнить, что рабочее место за вами не сохраняется. Это значит, что ваше начальство имеет право отдать ваше место другому сотруднику, а вам по возвращению предложить другое. Зато сроки вы можете выбрать сами.
Ежегодный отпуск, который вы решите взять преждевременно по такому случаю, будет рассчитываться в стандартном порядке, который предусмотрен условиями вашего трудового договора.
Что касается последнего варианта отгула, важно учитывать следующие особенности:
- Отгул входит в стаж.
- Максимальный срок такого отгула – пять дней. По закону. Однако работодатель вправе дать отцу и десять, и все две недели, если, например, хочет таким образом поздравить мужчину с замечательным событием. Максимальный срок такого мини-отпуска – две недели.
- Отец должен написать заявление, чтобы получить отгул.
- Работодатель по закону обязан дать отгул на следующий же день после того, как получит заявление.
Несмотря на существующие нормы, работодатель может пойти вам навстречу в каждом из случаев. Например, договориться с вами о конкретном сроке отпуска за ваш счет и пообещать, что удержит для вас рабочее место, если срок его устроит.
В каждом из случаев вопрос необходимо решать с начальством, и отталкиваться от официальных условий трудоустройства.
- Консультации по трудовому договору
Остались вопросы? Юристы помогут. Кликните и подберите лучших
Поручите задачу профессионалам. Юристы выполнят заказ по стоимости, которую вы укажите. Вам не придётся изучать законы, читать статьи и разбираться в вопросе самим.
Юристы сделают всё за вас.
к содержанию ↑Отпуск — вне плана
Также работник, ставший отцом, вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков. По желанию этого работника ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Матерям наряду с отпуском по уходу за ребенком предоставляется еще и «декретный отпуск» — отпуск в связи с беременностью и родами. Он длится от 140 до 194 дней, в зависимости от особенностей беременности и родов. Закономерно, что взять этот отпуск может только будущая мама.
к содержанию ↑А стаж идет.
Когда человек находится в отпуске по уходу за ребенком, за него платятся взносы в Пенсионный фонд РФ. Таким образом, время, проведенное в декрете, не считается потерянным для будущей пенсии. Во-первых, увеличивается страховой стаж.
Во-вторых, на индивидуальном счете будущего пенсионера прибавляются баллы — за год 1,8 пенсионного коэффициента.
Декретный отпуск для мужчин: возможно ли и как это сделать?
01.08.2023 Просмотров: 8533
Мужской декрет: сложности и плюсы
Согласно российскому законодательству, после рождения ребенка родители могут уйти в отпуск по уходу за новорождённым. Получить отпуск вправе как мать, так и отец, однако пользуются этим правом мужчины нечасто.
Кого отправить в отпуск по уходу за ребенком
Нужно различать несколько понятий: отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет. Уйти в декрет может только женщина, а взять отпуск по уходу за ребёнком вправе близкие родственники или опекун новорождённого.
«Мужской декрет» понятие обывательское, но все понимают, что речь идет о праве отца уйти в отпуск по уходу за ребенком.
Наш менталитет охотнее признает отца кормильцем, а женщину ассоциирует, прежде всего, с материнством. Однако право отца на декретный отпуск существует, а, значит, каждая семья сама решает, кому взять на себя заботу о маленьком человеке.
Выбор декрета матери определяется двумя причинами:
Во-первых, общество воспринимает мужской декрет как что-то особенное, вызванное рядом неординарных обстоятельств.
Во-вторых, рождение ребенка – серьезное испытание для бюджета семьи, а зарплаты мужчин, как правило, больше женских. Именно поэтому в обычной среднестатистической семье вопрос о мужском декрете не стоит. Молодые мамы уходят в отпуск по уходу за ребенком, а на пап возлагается непростая задача финансового обеспечения.
Финансовые вопросы имеют первостепенное значение в принятии решения о декрете. Современные женщины уже не уступают мужчинам в доходах, а экономически выгоднее, чтобы в декрет уходил родитель с менее оплачиваемой работой. Кроме того, на решение вопроса об отпуске по уходу за ребенком могут повлиять другие обстоятельства: проблемы или сложности на работе у мужчины, которые вполне могут решиться за время отпуска, смена рода деятельности, творческий кризис, сложности со здоровьем, не позволяющие выполнять служебные обязанности в полном объеме.
Мужской отпуск по уходу за ребенком экономически выгоден:
· Если мама зарабатывает больше, так как в отпуске платят 40% от среднего заработка за два последних года.
· Если есть риск увольнения или снижения заработной платы. В этом случае есть возможность сохранить 40% от зарплаты и во время отпуска найти новую работу.
· Если женщина работает меньше 6 месяцев, так как в этом случае декретные рассчитываются на основе МРОТ.
· Мать ребенка в принципе не работает, а отец планирует подрабатывать в отпуске по уходу за ребенком.
Иногда решение о мужском декрете не основывается на вопросах экономики, а сознательно принимается отцами, которые хотят в полной мере участвовать в развитии собственных детей, слышать первое слово, видеть первый шаг. Кто-то искренне считает, что мужское воспитание лучше женского, кто-то имеет опыт взросления в отсутствии отца.
Плюсы и минусы мужского декрета
Супругам нужно учесть некоторые положительные и отрицательные стороны мужского декрета. Плюсы:
1. Положительные эмоции. Время, проведенное с ребенком, бесценно. Ребенок способен зарядить позитивом, подарить незабываемые эмоции, помочь забыть о проблемах и трудностях.
2. Пауза в карьере. Время декрета — возможность пересмотреть свой профессиональный путь.
Иногда мужчины осознают ошибочность выбора, но не знают, как изменить ситуацию. А бывает, что мужчины страдают от банальной усталости. В любом случае можно на законном основании взять тайм-аут и обдумать какие-то важные решения.
3. Мужская выносливость. Мужчины не страдают послеродовой депрессией, их психика более устойчива к детским капризам.
Кроме того, они физически сильнее и с легкостью маневрирует коляской, носят малыша на руках. Психически и физически они более устойчивы.
4. Восстановление женщины. Беременность и роды не всегда положительно сказываются на физическом состоянии женщины. В отпуске по уходу за ребенком женщина не всегда может уделять время себе. Мужской декрет дает возможность маме работать над собой.
5. Совместное воспитание. Мужской декрет не лишает маму всех преимуществ женщины с маленьким ребенком.
Ее не ставят работать в выходные, не задерживают на работе. К тому же рабочий день женщины, как правило, короче. Это значит, что у семьи есть возможность больше времени проводить вместе, распределять обязанности.
Молодому работающему папе, как правило, никто не оказывает особого отношения, и забота о ребенке в большей степени ложится на маму.
1. Непонимание со стороны окружающих людей. В мужском коллективе редко можно встретить поддержку мужского декрета. Чаще всего в мужском коллективе фонтанируют шутками, за которыми скрывается осуждение «не мужских обязанностей».
2. Остановка в карьере. Мужчина некоторое время перестаёт «держать руку на пульсе», значит, потом нужно долго включаться.
3. Постоянная усталость. Непрерывный поток домашних дел может вызвать усталость и негативные эмоции. Некоторые мужчины даже не представляют, сколько дел ежедневно выполняется женщинами, и просто не готовы к ним.
4. Высокая ответственность. Мужчина должен понимать, что на него в большей степени возлагается ответственность за здоровье и развитие ребенка. Он должен удовлетворять все потребности растущего человека.
5. Выгорание. Женский декрет изначально держится на материнском инстинкте, а мужской – на энтузиазме. Последнее имеет свойство заканчиваться. Надо быть готовым к тому, что можно столкнуться с сожалением и разочарованием.
Некоторые правила ухода в декрет
О своем решении уйти в отпуск по уходу за ребёнком отец должен предупредить работодателя письменно. Уйти в декрет можно с даты окончания больничного жены по беременности и родам. Отпуск может продолжаться до 1,5 или до 3 лет малыша.
Декрет родители могут поделить между собой и даже сменять друг друга на этом поприще. Уйти в декрет, как и выйти из него, можно в любой момент. Если в семье рождается двойня или во время декрета появляется еще один ребенок, то в отпуск могут уйти одновременно оба родителя.
Мужской отпуск по уходу за ребенком – здоровая современная практика, которая благоприятно влияет на семейные отношения. Так что смелее, папы.
Количество показов: 8533
Дата изменения: 01.08.2023 11:19:23
Декретный отпуск для мужчин: возможно ли и как это сделать?
01.08.2023 Просмотров: 8533
к содержанию ↑Можно ли мужчине уйти в декрет
Традиционно под декретом понимают период от поздних сроков беременности до достижения ребенком 1,5 или 3 лет. Закон разделяет этот период на части до родов, после родов (по беременности и родам) и время на воспитание новорожденного малыша (по уходу за ребенком).
Статья 256 ТК РФ определяет, что декретный отпуск для мужчин в России вправе взять отец ребенка. Его предоставляют отцу по его заявлению ( ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ , п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 ).
к содержанию ↑Можно ли уйти в декрет мужчинам-военнослужащим
Действующим законодательством декретный отпуск военнослужащих мужчин не предусмотрен. П. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих» от 29 мая 2014 г.
№ 8 содержит указание: нормы трудового законодательства применяют к правоотношениям, связанным с прохождением военной службы, лишь в случаях, когда об этом имеется прямое указание в законе.
Альтернативой считают возможность военнослужащему уйти в дополнительный отпуск сроком до 3 месяцев в случае смерти жены или воспитания детей без матери (п. 7 ст. 32 Положения).
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, может ли бабушка взять отпуск по уходу за ребенком. Используйте эти инструкции бесплатно.
к содержанию ↑Можно ли мужчине работать и совмещать уход за ребенком
ТК РФ допускает возможность работы при условии неполного рабочего времени или неполной рабочей недели.
Отказать работнику в установлении сокращенного времени при условии декрета запрещено.
При работе на сокращенном режиме сохраняется право на получение пособия до 1,5 лет.
Сколько будут платить отцу в декретном отпуске
Ежемесячные выплаты до достижения ребенком возраста 1,5 лет рассчитывают по среднему заработку работника:
Пособие за полный месяц составляет не менее 7677,81 руб.
Как долго продлится декрет
Оплачиваемый отпуск длится до достижения ребенком возраста 1,5 лет, без оплаты – до 3-х лет.
Следующая