Новое основание для расторжения трудового договора с иностранным работником вступает в силу с 1 марта 2026 года — увольнение станет возможным на основании нормативных правовых актов регионального уровня. Об этом в интервью РИА «Новости» сообщил член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров.
По его словам, раньше региональные акты не были основанием для увольнения. С 1 марта работодатели смогут ссылаться на них, расторгая договоры с иностранцами и лицами без гражданства.
«Работодатели смогут увольнять иностранцев и лиц без гражданства, если нужно привести их численность в соответствие с региональными ограничениями. Трудовой договор будут прекращать не позже окончания срока, который закреплён в нормативном правовом акте субъекта РФ», — отметил Машаров.
Приводить штат в соответствие с новыми требованиями нужно будет на основе постановления правительства РФ от 5 декабря 2025 года № 1995. Этим документом утверждена допустимая доля иностранных работников на 2026 год, и она касается всех категорий иностранцев, находящихся в России на законных основаниях.
«Расторгнуть трудовой договор с иностранным работником можно на тех же основаниях, что и для гражданина РФ, и по дополнительным основаниям, обусловленным его статусом нахождения в стране», — добавил эксперт.
Процедура увольнения включает несколько этапов. Хотя закон не требует обязательного уведомления сотрудника, работодатель может издать соответствующий приказ о приведении численности в соответствие с квотой. Затем издаётся приказ об увольнении, вносятся записи в кадровые документы и производится окончательный расчёт.
После расторжения договора работодатель должен не позднее следующего рабочего дня проинформировать Социальный фонд, а в трёхдневный срок — уведомить МВД. Кроме того, если компания предоставляла иностранцу жильё, необходимо снять его с миграционного учёта.
Главные заявления, реформы и события в российской политике — в разделе «Политика России» на Life.ru.
Об авторе
