ИЛИрина ЛебуховаВ конце октября россиян ждет непривычно длинная рабочая неделя — с 27 октября по 1 ноября 2025 года. Такое решение предусмотрено постановлением правительства №1335 от 4 октября 2024 года, регулирующим перенос выходных дней.
Олег Суворов
В ноябре ожидаются длинные праздничные выходные в честь Дня народного единства. Праздник традиционно отмечается 4 ноября, а в 2025 году он выпадает на вторник, что создает «разорванную» рабочую неделю. Чтобы сделать отдых более комфортным и последовательным, выходной день с субботы, 1 ноября, перенесли на понедельник, 3 ноября.
Работники получат три дня отдыха подряд — с 2 по 4 ноября, а неделей ранее придется отработать шесть дней подряд, с понедельника по субботу. При этом 1 ноября — предпраздничный день — будет сокращен на один час, как и предписывает трудовое законодательство.
Следом за длинной рабочей неделей россиян ждет короткая: с 5 по 7 ноября — всего три дня, после чего наступят очередные выходные.
Перспектива на 2026 год — без шестидневных недель
Тем, кто тяжело переносит затяжные трудовые марафоны, можно выдохнуть: в 2026 году шестидневных недель не будет вовсе. Производственный календарь уже опубликован, и все переносы выходных будут организованы таким образом, чтобы избежать шестидневных рабочих периодов.
Длинные праздники сохранятся: новогодние каникулы продлятся 12 дней, по три дня отдыха предусмотрены в честь 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, а также 12 июня. День народного единства в 2026 году выпадет на среду, разбивая неделю ровно пополам.
Кстати, вице-президент организации «Опора России» Дмитрий Пищальников предлагал и вовсе отменить затяжные новогодние и майские каникулы, заменив их несколькими короткими неделями в течение года. По его словам, подобный подход позволил бы сохранить баланс между отдыхом и производительностью труда: «Работник успевает восстановиться, но не выпадает из ритма на две недели подряд». Однако у этой идеи есть противники. Экономисты отмечают, что длинные зимние каникулы поддерживают внутренний туризм, торговлю и сферу услуг. Для промышленности и малого бизнеса, напротив, январская пауза становится периодом вынужденного простоя.
Работника могут заставить работать в выходной?
Общее правило: работа в выходные и праздники запрещена
Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом. То есть, работодатель не вправе просто так приказать сотруднику выйти в выходной или праздничный день — только если соблюдены дополнительные условия.
Когда привлечение к работе возможно
В тех случаях, когда закон допускает работу в праздник или выходной, действуют следующие правила:
-
С письменного согласия работника — требуется запрос и документальное согласие (ч. 2 ст. 113 ТК РФ)
-
Без согласия работника — только в особо серьезных случаях:
• катастрофы, аварии, стихийные бедствия;
• угроза порчи имущества работодателя или муниципального имущества;
• неотложные работы, от которых зависит дальнейшая нормальная работа организации;
• другие случаи, описанные в законе.
-
Для некоторых категорий работников (творческих, СМИ, театров и т. д.) могут быть свои правила, предусмотренные коллективным договором или законом.
Кроме того, закон требует письменного распоряжения работодателя о привлечении к работе в выходной или праздничный день.
Штрафы, как самостоятельная санкция, в Трудовом кодексе не предусмотрены — нельзя просто так оштрафовать работника за отказ выйти в праздник или выходной. Работодатель может применить дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение) при нарушении трудовой дисциплины, если предусмотрено в трудовом или коллективном договоре, но не финансовые штрафы
Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни
Когда работник действительно привлечен к труду в выходной или праздничный день (соблюдены все условия), действуют нормы ст. 153 ТК РФ.
Основные правила оплаты
-
Не менее чем в двойном размере
Работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее двойной тарифной ставки:
- Для сдельщиков — двойные сдельные расценки;
- Для сотрудников по часовым/дневным тарифам — не менее двойной часовой/дневной ставки;
- Для сотрудников с окладом — доплата сверх оклада: если работа в пределах нормы, — минимум одинарная часть ставки сверх оклада; если сверх нормы — двойная часть.
- Альтернатива оплате — другой день отдыха
По желанию работника вместо двойной оплаты можно выбрать вариант: оплатить работу в одинарном размере и предоставить другой день отдыха. При этом этот день отдыха не подлежит оплате.
Законом с 1 марта 2025 года введена норма: такой день отдыха может быть использован в течение одного года с момента работы в праздник или присоединён к отпуску.
-
Часы фактически отработанные
Оплата производится за часы, фактически отработанные в выходной/праздничный день (от 0 до 24 ч).
-
При увольнении
Если работник не использовал день отдыха за такую работу к моменту увольнения, работодатель обязан выплатить разницу между тем, что полагалось бы по закону, и фактически оплаченной суммой.
-
Нельзя понижать зарплату из-за праздников
Отдых в праздничные дни не может служить основанием для снижения заработной платы работника с окладом.
Об авторе
