В предпраздничный день продолжительность рабочего дня сотрудников должна быть уменьшена на один час, независимо от длительности их смены. Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на письмо Роструда.
Речь в документе идет о работниках, трудящихся на условиях неполного рабочего времени или совместительства.
При этом в ситуациях, когда сокращение рабочего времени невозможно, переработку на данный промежуток времени необходимо компенсировать. Если же длительность смены не превышает одного часа, сотрудник не обязан выходить на работу.
Ранее в Госдуме предложили законодательно закрепить сокращенный рабочий день по пятницам за счет работы в другие дни. По словам авторов инициативы, переход к сокращенной рабочей неделе должен быть постепенным. Например, компенсировать укороченный день можно посредством сокращения обеденного перерыва или задержек после работы в понедельник, вторник, среду и четверг.
Однако, по мнению эксперта Константина Ордова, закрепление “короткой пятницы” в законе сыграет на руку недобросовестным сотрудникам и ударит по бизнесу. По его мнению, вместо сокращения рабочего дня лучше ужесточить контроль за оплатой сотрудникам сверхурочной работы.
